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当社の強み
 
人材コンサルティング事業部は、1995年に設立されました。大きく変革する労働市場を見据え、グローバルな人材有効活用化を提唱しております。人材コンサルティング事業部は国内・海外グループ会社とのネットワークをフルに活用することによって、人材資源の最大効率化を地球規模で達成すべく活動しています。  
   
なぜ、人材紹介ではなく人材コンサルティングなのか?  
キャリアプランニングやキャリアパスの見えない”転職”は軌道のない宇宙をさまようようなものです。では、どうやって”キャリア”への軌道を発見できるのか?人材コンサルティング事業部はあなたの軌道を共に発見し、また修正しながら”天職”発見への旅をご一緒できるあなたの良きパートナーでありたいと考えています。あなたのキャリアプランを基にカスタムメードするヘッドハンティング軍団です。  
   
得意分野  
シニア・エグゼクティブ層 日系中小企業、外資系大手の経営管理職

ヤング・エグゼクティブ層 ベンチャー企業向け管理職

ミドル・マネージメント層  

プロフェッショナルアシスタント層  

 
   
業界  
コンサルティング業界 コンサルタント、エグゼクティブ・アシスタント

ハイテク業界 営業、技術(エンジニア)、マーケティング、研究職

外資系産業 営業、マーケティング、人事・総務、財務・経理、エグゼクティブ・セクレタリー

 
   
セリングポイント  
ベスト クオリティー
人材事業部では、米系大手エグゼクティブ・サーチコンサルティング会社にて経験をつんだ人材がコンサルティングおよびリサーチを担当致しております。したがって、人材ブローカーではなく、大手エグゼクティブ・サーチ会社で行われている方法論に基づいて迅速な高品質な人材コンサルティング・サービスを提供します。
キャンディデート インタレスト ファースト
弊社は常にキャンディデート(候補者)の利益を優先してコンサルティングを行います。キャンディデートの利益の実現なしにクライアントの利益の実現もなく、もとより弊社の利益も実現しないからです。
コンサルティングアプローチ
 〜 企業への提案 〜
エグゼクティブサーチを依頼する企業はサーチプロジェクトに伴い、クリティカルな経営課題を内包しているケースが少なからず見受けられます。弊社では、人材監査を通して戦略監査を行い、経営課題の解決にチャレンジ致します。
 〜 キャリアアップを目指す方々への提案 〜
価値ある天職を目指すためには、キャリア、プランニングが必要です。個々のキャリアや能力にコア・コンピテンシーを持つことは何よりも重要な成功へのファクターです。キャリアを目指す個人へのカスタムメードのキャリアプランを提案していきたいと考えます。
守秘義務
弊社では、業務上知り得たクライアントの状況や個人の情報は、プロフェッショナルとしての守秘義務として、第三者に開示いたしません。
コーポレートカルチャーの正しい認識と理解
弊社では、企業組織、概要、業務内容、文化、及び求められる人材の条件を正確に把握し、それに基づいて確かな”人材の発掘”、もしくは、”働く環境”を提供します。
 
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